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企业文化
员工培训
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     员工培训是新煤公司最近几年成功发展的重要措施。领导班子十分重视员工的培训工作,除了在新煤职工大学承担部分员工培训工作外,公司每年指定员工培训计划,公司与各生产厂、车间签定培训合同,按照培训合同的落实和执行情况兑现奖惩。

     公司既重视企业文化、企业理念和人文知识的培训,也重视企业员工技术业务和专业知识的培训。现在企业已经形成了系统的企业文化和经营管理理念,专业技术和业务培训纳入了企业的正常管理工作。由于公司对专业支配系统的重视,公司在泰安市组织的各类职工技术比武、技术大赛中,车工、钳工和电工等各工种独占熬头,多次获得一等奖。

 
支柱分厂落实《培训责任合同书》不走样
    支柱公司重视职教培训工作受到好评,近日人力资源科在调研中发现,无论是新员工入厂还是大学生实习,无论是客户单位来人进修还是应急培训,这个分厂都安排的井然有序,一丝不苟。3月22日,人力资源科深入现场了解,并听取了他们的情况介绍。
      经理李进营说:他们落实职教合同不走样,就是认识到了职教培训的重要性,既然是责任合同书,我们作为签约方就必须尽责任,为企业负责,为员工负责,为自己签下的合同负责。因此每当人力资源科把实习人员交到支柱公司后,他们首先由公司领导亲自对他们进行安全、纪律教育,然后根据人力资源科的要求部署培训工作。实习人员到现场以后,首先由技术科长任志奎进行专业技术培训和跟踪指导,培训结束,由专人进行现场考核,并实事求是的对实习人员做出实习鉴定,领导签字盖章认可。
       由于支柱公司领导对培训工作的高度重视,他们对内、对外培训工作都得到了培训人员的一致好评。

本报通讯员:春丽晓

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