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新煤职工大学兼职教师工作启动会议
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    2018年2月27日下午,公司在新厂区2号会议室召开兼职教师会议。公司董事会董事长高瑞芝,总经理李纯舫、常务副总经理张灿伟参加了会议。全体兼职教师参加了会议。会上由张老师就如何启动2018年的职工教育培训汇报了工作计划。李纯舫、张灿伟会议发言;高董事长做了重要讲话。会议主要内容如下:

一、张老师宣布拟聘兼职教师名单及任课专业
王明霞  会计业务及成本核算        
田玉堂  设备管理与维护
马学彦  普通车床等                 杨菲    标准化及干部相关培训
丁振    市场销售                   李峰    电子计算机及北京赛车
李涛    数控车床操作与维修

二、兼职教师的管理;公司对兼职教师实行双重交叉管理:即本岗位工作有所属单位领导管理;教学培训任务有职工大学管理。承担教学任务时,有职工大学与相关单位协调安排。

三、教学器材与教科书:必要的教材如备课本等有职工大学提供;专业教材根据需要,报请职工大学领导批准后,可以个人购买, 然后报公司办公室审核后统一报销。所有教材与资料老师使用,归职工大学所有。

四、教学、培训地点:场地灵活安排,干部以教室为主,工人以现场教学为主。

五、师资队伍建设步骤:上半年搭台,下半年唱戏。6月底以前,每人不少于一次(45分钟)的试讲,课题内容协商确定。有关人员到现场学习、观摩。根据教学能力与教学效果确定是否聘用,对于试讲合格者有职工大学颁发聘书,安排教学任务。

六、师德要求:1、教师是特殊职业,强调职业道德,应聘人员要注意个人思想品德和作风修养,先教做人,后教做事;2、要坚持学习,不断提高教学水平,自觉接受员工群众的监督;3、要认真备课,有牺牲精神,提倡自觉奉献;4、服从职工大学的教学计划和安排,坚持教研活动,加强沟通;积极完成教学培训任务。

七、有关待遇:只有接受聘用者,方可享受兼职教师待遇。提倡“只讲耕耘,不问收获”精神。职工大学根据个人教学业绩和表现,年终统一考核,给于适当物质奖励;兼职教师实行动态管理,一年内没有承担教学任务者,严重违反新煤文化,违反职业道德和师德者,大部分听课学员严重不满意者,职工大学予以解聘。       

    以上内容汇报后,高董事长做重要讲话。他首先肯定了这次会议的积极作用,对兼职教师这种形式表示支持,希望通过这种形式,把职教培训提高到一个新水平,高总表示,对公司职工教育培训做出贡献的兼职教师,员工的综合素质确实提高了,年终可给予兼职教师适当的奖励。另外,高总强调,从会议召开当日起,恢复职工大学的日常活动;公司的教育培训,都以职工大学的名义进行。坚持公司确定的“一个中心、两个基本点、四个相结合”原则。教育培训要新年新气象,创出新水平。                                     

(作者:张春荣)

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